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第44章 县委书记之任（第2页）

另一位干部说道：“林书记，我们也担心过度的优惠政策会给我们带来财政压力，而且有些企业可能只是为了政策而来，不是真心实意想在这里长久发展。”

林宇严肃地说：“这确实需要我们把握好度。

我们在给予政策优惠的同时，要设置一些门槛和考核机制。

比如要求企业在一定时间内达到一定的投资规模、创造一定的就业岗位等。

对于那些只想捞政策好处的企业，我们要坚决抵制。

我们要把真正有实力、有诚意的企业引进来。

而在提升知名度方面，我们可以深挖我们本地独特的民俗文化，举办大型的民俗文化节，邀请各地的媒体来报道。

通过媒体的力量把我们县城的特色文化宣传出去，让更多人知道我们这个地方。”

县长补充道：“我们可以建立一个专门的招商引资团队，选拔有经验、有能力的人加入，对他们进行专业的培训，让他们在与企业谈判和对接的过程中更有底气、更专业。

同时，我们还可以利用网络平台来宣传我们的县城。

现在是互联网时代，我们可以制作一些精美的宣传视频，展示我们县城的自然风光、人文景观、特色产业等，投放到各大视频网站上。”

林宇看着大家，语气坚定地说：“我们作为干部，要有担当精神。

招商引资关系到我们产业结构的优化和经济的长远发展，提升知名度能为我们引来更多资源，这都不是一件简单的事，但我们必须全力以赴，因为我们的工作直接关系到县城的发展和人民的幸福。”

在一次党员干部培训会上，林宇亲自走上讲台。

他看着台下的干部们说：“同志们，我们现在所处的时代在飞速发展，我们不能躺在过去的功劳簿上。

作为党员干部，我们要时刻保持先进性，不断学习新知识、新技能。”

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一位年纪稍大的干部嘟囔着说：“林书记，我们都这把年纪了，学习新东西太难了。”

林宇严肃地看着他说：“正因为难，我们才更要学。

这不仅是对我们自己负责，更是对全县人民负责。”

在推动文化建设方面，林宇也下足了功夫。

他把文化局局长叫到办公室，开门见山地说：“我们县城的文化建设太薄弱了，老百姓的精神文化生活匮乏。

我们要改变这种状况。”

文化局局长有些为难地说：“林书记，我们也想开展活动，但缺乏资金和专业人才。”

林宇沉思片刻后说：“资金方面我们可以发动社会力量，比如联系一些企业进行赞助。

专业人才我们可以从民间挖掘，我就不信我们这么大一个县城没有人才。”

在筹备一场大型文化活动时，林宇和工作人员发生了激烈的争论。

工作人员说：“林书记，我们按照常规的方式来举办活动就可以了，这样风险小。”

林宇却不同意：“不行，我们要创新，要办出有我们县城特色的文化活动。

我们不能总是走别人走过的路。”

在这个过程中，林宇也面临着来自各方的压力。

一些既得利益者对他的改革措施感到不满。

一位当地的富商找到林宇，皮笑肉不笑地说：“林书记，你这又是加强党建，又是搞文化建设的，把我们这些做生意的都折腾得够呛。”

林宇冷冷地看着他说：“我这是为了全县人民的长远利益，如果你觉得你的利益受到了损害，那只能说明你的经营方式有问题。”